Tomohon, Sulutreview.com – Memulai kinerja di tahun 2022, Aparatur Sipil Negara (ASN) dan tenaga kontrak (nakon) dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab seluruh jajaran Pemerintah Kota Tomohon, dibekali semangat baru.
Sekretaris Daerah Kota Tomohon Edwin Roring, SE. MM saat memimpin apel kerja di Sekertariat Daerah mengingatkan kepada seluruh jajaran Setda baik ASN maupun tenaga kontrak agar bekerja dengan sebaik-baiknya untuk mendukung dan menyukseskan visi dan misi dari Walikota dan wakil Walikota Tomohon.
Dia juga mengingatkan tentang tiga hal pokok yang telah dicanangkan Walikota Tomohon pada pelaksanaan apel perdana.
“Mempercepat pencapaian target-target kinerja di semua sektor maka pemerintah Kota Tomohon telah mencanangkan tahun 2022 sebagai tahun kinerja, disiplin dan pengembangan kompetensi,” ujarnya di halaman sekretariat daerah kota Tomohon, pada hari Selasa (4/1/2022).
Terkait penerapan merit sistem, setiap PNS yang diangkat dalam jabatan akan berpola pada standar kompetensi jabatan. Baik dalam hal disiplin yakni menyangkut disiplin cara berpakaian, jam kerja dan etika birokrasi maupun pengembangan kompetensi sesuai dengan aturan dan perundangan yang berlaku yakni sesuai dengan manajemen pegawai negeri sipil.
Roring juga menegaskan bahwa ASN yang tidak masuk kerja sebanyak 3 hari dikenakan hukuman disiplin ringan, sedangkan ASN yang tidak masuk kerja selama 28 hari atau 10 hari berturut-turut dikenakan hukuman disiplin berat berupa pemberhentian.
“Seluruh ASN dan tenaga kontrak, juga wajib bekerja dengan tulus dan riang gembira,” tukasnya sembari memberikan apresiasi bagi para ASN dan nakon yang meskipun telah selesai jam kerja tapi masih bekerja menyelesaikan tugasnya masing-masing.(srv)
