Jakarta, Sulutreview.com – Menghadapi perubahan teknologi, model bisnis, ekosistem ketenagalistrikan dan transisi energi, PT PLN (Persero) menilai pentingnya melakukan penguatan Sumber Daya Manusia (SDM).
Menjawab tantangan itu, PLN memberikan kesempatan bagi pegawainya untuk melanjutkan pendidikan melalui program Pegawai Tugas Belajar (PTB).
Ditargetkan sebanyak 200 pegawai akan melanjutkan studinya di luar negeri, selama tahun 2023.
Direktur Utama PLN Darmawan Prasodjo mengatakan, mengikuti perubahan dinamika bisnis energi global, PLN membutuhkan SDM yang memiliki skillset yang mumpuni, terutama dalam menjalankan bisnis dan teknologi kelistrikan terbaru.
Ia melihat tantangan ke depan akan semakin besar seiring transisi energi dan masuknya energi baru terbarukan (EBT) ke dalam sistem PLN.
“Untuk melakukan transisi energi kita membutuhkan skill-skill baru,” ujarnya.
Selama tiga tahun terakhir, PLN telah melakukan transformasi perusahaan dan berhasil melakuian digitalisasi di seluruh proses bisnis dan mengakomodasi listrik EBT. “Program tugas belajar ini adalah bagian dari proses besar itu,” ungkapnya.
Darmawan juga menambahkan, PLN mendukung perkembangan pegawai dengan memberikan pendampingan studi setiap tahun. Pada tahun 2022 lalu tercatat 117 pegawai telah melanjutkan studi magister maupun doktoral, sedangkan tahun 2023 ini ditargetkan ada 200 pegawai dan bertambah 250 pegawai untuk tahun depan.
“Untuk membangun PLN menjadi perusahaan yang kokoh dan agile, kita membutuhkan SDM terbaik di setiap bidang. PTB ini adalah program berkelanjutan, targetnya 15% pegawai PLN berpendidikan Master dan PhD,” jelas Darmawan.
Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN Yusuf Didi Setiarto memaparkan, perseroan memberikan pendampingan penuh untuk pegawai yang ingin melanjutkan pendidikan. Hingga Juni 2023, telah ada sebanyak 144 pegawai PLN yang melanjutkan studinya ke jenjang yang lebih tinggi di luar negeri.
“Perseroan membutuhkan banyak ahli-ahli baru di berbagai bidang. Terutama untuk bidang EBT, Smart Grid dan interkoneksi yang akan menjadi tulang punggung bisnis PLN di masa depan,” ujar Didi.
Dalam program ini para pegawai PLN akan dikirim ke berbagai universitas ternama seperti University of Oxford dan Imperial College London di Inggris, Colombia University di Amerika, National University of Singapore (NUS) di Singapura, The University of Melbourne dan The University of New South Wales di Australia, dan universitas ternama dunia lainnya.
Sehingga ia optimistis, SDM PLN di masa depan akan mampu melanjutkan transformasi PLN mulai dari sektor pembangkitan, transmisi hingga distribusi.
“Upaya perseroan ini, sebagai investasi manusia untuk masa depan. Selain itu, di tahun 2024 nanti, PLN akan menggandeng berbagai mitra pembiayaan studi lainnya dalam memberikan kesempatan kepada para pegawai untuk dapat melanjutkan studinya,” pungkas Didi.(hilda)
